O mundo está passando por uma transformação sem precedentes no que diz respeito à igualdade de gênero no ambiente de trabalho (mesmo que a passos de tartaruga). As mulheres têm conquistado posições de liderança em diversas áreas, demonstrando sua competência e habilidades excepcionais. No entanto, ainda há um longo caminho (131 anos, segundo o Relatório do Fórum Econômico Mundial de 2023) a percorrer para alcançar a igualdade plena, especialmente quando se trata de feedback no trabalho e mentoria de carreira. Neste artigo, exploraremos a importância de receber feedback sem barreiras de gênero e a criação de aliados internos como ferramentas poderosas para o sucesso profissional das mulheres.
Feedback Sem Barreiras de Gênero
O feedback é essencial para o crescimento e desenvolvimento profissional, mas muitas vezes as mulheres enfrentam desafios específicos quando se trata de receber feedback construtivo. Estudos recentes têm revelado que as mulheres frequentemente recebem feedback menos específico e mais vago do que seus colegas masculinos. Isso pode resultar em uma visão distorcida de seu desempenho profissional.
A importância de feedback sem barreiras de gênero reside em sua capacidade de fornecer insights claros e imparciais sobre o desempenho. Quando as mulheres recebem feedback de maneira justa e equitativa, elas têm a oportunidade de melhorar suas habilidades e alinhar suas metas de carreira com as expectativas da organização. Para as empresas, isso significa um aumento na retenção de talentos e um ambiente de trabalho mais inclusivo e produtivo.
Aliados Internos como Mentores e Apoiadores
Uma maneira eficaz de superar as barreiras de gênero no feedback e no desenvolvimento profissional é criar aliados internos. Aliados internos são colegas, líderes e mentores que apoiam ativamente o crescimento e o sucesso de suas colegas mulheres. Eles desempenham um papel crucial na mentoria de carreira, fornecendo orientação, conselhos e oportunidades de desenvolvimento.
Para as mulheres, identificar aliados internos pode ser um passo decisivo na promoção de suas carreiras. Esses aliados podem ajudar a ampliar redes de contatos, abrir portas para oportunidades de liderança e fornecer feedback honesto e valioso. É importante construir relacionamentos autênticos com esses aliados, baseados na confiança e no respeito mútuo.
Aqui uma pausa para agradecer alguns mentores e aliados que me ajudaram muito a enxergar o meu processo de carreira:
André (Dega) Iasi, Guilherme de Sampaio Soares, Luciana Almeida, Antonio Cociolito Netto, Andréa Lomando, e Suzana Kubric, meu muito obrigada!
Aplicando no Dia a Dia
Agora que entendemos a importância do feedback sem barreiras de gênero e da criação de aliados internos, como podemos aplicar isso no dia a dia?
- Solicite Feedback Ativamente: Não espere que o feedback venha até você. Proativamente peça feedback de colegas, líderes e mentores. Certifique-se de que as informações que você recebe sejam específicas e construtivas.
- Construa Relacionamentos de Mentoria: Identifique colegas e líderes que possam se tornar seus aliados internos. Busque orientação e conselhos de pessoas que acreditem em seu potencial e estejam dispostas a apoiá-la em sua jornada profissional.
- Seja um Aliado Interno: A reciprocidade é fundamental. Não se trata apenas de receber, mas também de dar apoio. Esteja disposta a ser uma aliada interna para outras mulheres em sua organização.
- Promova a Igualdade de Gênero: Abra caminho para outras mulheres. Defenda a igualdade de gênero no local de trabalho e atue como defensora ativa da inclusão e da equidade, sem deixar de lado o equilíbrio e merecimento.
A importância de feedback sem barreiras de gênero e de aliados internos no sucesso profissional das mulheres não pode ser subestimada. À medida que continuamos avançando em direção a ambientes de trabalho mais equitativos, é fundamental que as mulheres busquem e criem oportunidades para receber feedback justo e construtivo, além de construir relacionamentos de apoio. Somente quando as barreiras de gênero forem removidas do processo de feedback e da mentoria de carreira, poderemos alcançar uma visão verdadeira e justa do desempenho profissional das mulheres e garantir que elas alcancem todo o seu potencial.
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Escrito e publicado por Ana Paula Ribas dAvila Altman.
