O trabalho pode ser uma ferramenta de transformação profissional, pessoal e econômica na vida de muitas mulheres. Contudo, existe um mito social muito comum quando se trata de trabalhar e maternar, colocando na frente da mulher apenas duas opções: ter uma vida profissional de sucesso ou ser mãe.
Segundo o Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística (IBGE), muitas mulheres estão optando por adiar a maternidade para depois dos 40 anos para não perder lugar no mercado de trabalho. Vale destacar que hoje, elas ocupam 39,3% dos cargos gerenciais no Brasil, recebendo em média 21,2% a menos que homens na mesma posição.
O que pouco se fala é que o cérebro de uma mulher passa a ter flexibilidade cognitiva, emocional e comportamental ao se tornar mãe, enfrentando mudanças capazes de ajudá-la a se adaptar a novos ambientes, tendo como consequência uma maior habilidade para pensar além do óbvio.
Outro ponto positivo é que, à medida que mães alcançam o sucesso na vida profissional, elas também estão moldando o futuro para suas famílias, para as próximas gerações e sendo inspiração para outras mulheres, demonstrando que é possível conciliar maternidade e trabalho, desafiando estereótipos e impulsionando a equidade de gênero no mundo dos negócios
Longe de serem obstáculos para o sucesso profissional, a maternidade e os negócios podem ser aliados poderosos na jornada de uma mulher rumo ao sucesso. Ao reconhecer e valorizar as habilidades únicas que elas podem trazer para o ambiente profissional, é possível criar um ambiente mais inclusivo e equitativo, onde todas as mulheres tenham a oportunidade de alcançar seu pleno potencial, tanto como mães, quanto como profissionais.
